tontonrobertettantirene a écrit
@manzarini: Foutu pour foutu, un salarié a toujours intérêt à aller vers la procédure qui lui rapportera le + en moins de temps possible.
Le must étant la transaction qui permet dans une certaine mesure, d'échapper à l'impôt puisque ce n'est pas un salaire qui est touché mais une indemnité compensatrice pour renonciation à engager toute poursuite. Seule une partie est imposable, le reste étant considéré comme dommages & intérêts
Crois-tu réellement que les salariés sont des homo économicus rationnel, qui iront naturellement même lors du cas de leur licenciement, chercher à maximiser leur profit , et réussir ce fait ?
Les gens qui perdent leur emplois n'ont sont certainement pas une sorte de "rationalité" qui les poussent à tous trier pour obtenir le plus de la boîte…
Et ceci pour plusieurs raison :
- Les indemnité ne valent souvent rien face à la perte d'un emploi. Au final peut importe parfois les indemnité.
- Quand bien même un employé sera viré, il ne cherchera pas nécessairement à vouloir «faire payer» l'entreprise. Tout le monde ne fait pas du trading haute-fréquence.
- Un manque cruel d'information. Là ou une entreprises à bien souvent le temps, l'argent et les compétences pour pouvoir trouver le meilleurs moyen de piégé l'employé,
ce derniers à beaucoup moins de marches de manœuvres pour comprendre et faire valoir ses droits.
-Tout le monde ne va pas penser que l'entreprise veut nous manipulé, et va donc vérifier ses droits.
