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Salaire moyen d'un premier job en SSII

aganim07

Ce que tu dis n'est pas très vrai en SSII. Tu peux mettre les SSII en concurrence pour faire grimper ton salaire, surtout en cette période propice à l'embauche. Il faut être clair : Annonce tes prétentions salariales lors de l'entretien et ce de manière ferme. Si on te demande pourquoi un tel gap comparé à ton ancien job, tu expliques que tu as pris conscience que tu n'avais pas été embauché à ta juste valeur la première fois, et que tu souhaites corriger ce problème.

Vu le marché actuel, je n'ai aucun doute sur le fait que ça fonctionnera. Et si ce n'est pas du premier coup alors ce sera du second.

Pourquoi ? Eh bien c'est simple... Soit ils embauchent un junior (sans expérience) à X soit ils embauchent un junior (avec première expérience) à X aussi. Ils vont naturellement choisir le second candidat. Même si ce candidat était sous payé lors de son premier job. Ainsi tu réhausses immédiatement ton salaire à niveau.

Admettons que tu sois embauché à 30k pour ton premier poste. Mais tu réalises après coup que tes collègues de master ou d'école d'ingé sont embauchés en moyenne à 35k. Eh bien c'est simple tu te pointes dans la SSII qui embauche à 35k et tu demandes ce salaire. Ils te l'accorderont puisque tu es à la fois au niveau du prix standard d'embauche des juniors, et tu présentes en plus la garantie d'une première expérience. Personne n'ira te dire : "Ah non vous étiez payés 30 donc on vous embauche à 31". Puisque 35 sera le prix standard accordé à un profil junior dans la boite ou tu iras postulé.

Il faut simplement changer de SSII pour en trouver une qui embauche à un prix de départ nettement supérieur. C'est tout 🙂 Dans mon secteur, l'informatique financière, il y en a beaucoup. Et les écarts sont supérieurs à l'exemple que j'ai donné. Je parle sur expérience et témoignage. C'est loin d'être un détail. Il faut arrêter ce fatalisme : "J'ai 25 ans, je me suis fait embauché trop bas, c'est foutu à vie" etc...

CBenjamin

Salut,

Je suis un peu dans la meme situation que toi. Une SSII me propose 28K (sur Paris) . Seulement apres quelques recherches j'ai vu que le salaire moyen sur paris etait de 45K ==> http://www.adzuna.fr/search?q=SSII&w=paris

Apres je suis debutant et ce sera mon premier job, donc je m'attends pas a 45K mais 28K me parait peu. Vous en pensez quoi?

seb24

CBenjamin a écritSalut,

Je suis un peu dans la meme situation que toi. Une SSII me propose 28K (sur Paris) . Seulement apres quelques recherches j'ai vu que le salaire moyen sur paris etait de 45K ==> http://www.adzuna.fr/search?q=SSII&w=paris

Apres je suis debutant et ce sera mon premier job, donc je m'attends pas a 45K mais 28K me parait peu. Vous en pensez quoi?

Tu cherches dans quoi ?

cervo

CBenjamin a écritSalut,

Je suis un peu dans la meme situation que toi. Une SSII me propose 28K (sur Paris) . Seulement apres quelques recherches j'ai vu que le salaire moyen sur paris etait de 45K ==> http://www.adzuna.fr/search?q=SSII&w=paris

Apres je suis debutant et ce sera mon premier job, donc je m'attends pas a 45K mais 28K me parait peu. Vous en pensez quoi?

45K, même sur Paris, c'est réservé aux développeurs avec mini 5/6 ans d'XP.

28K, pour commencer, c'est pas mal, mais tu peux tenter de négocier le 30K.

hayou

hello,
Lorsque j'ai commencé il y a 3 ans sur Paris, j'étais à 36-37K avec 2 ans d'expérience. Donc si tu négocies bien, je pense que tu peux monter à 35K.
Bon courage

dfiad77pro

Moi j'ai commencé à Lyon à 36K fixe ( plus des prime), la à 4 ans d'expérience je suis a 41K fixe.

Cela dit je suis en interne et j'ai pas mal négocié et bossé en dehors des heures de boulot.

Je n'ai jamais voulut rebosser en SS2I. Je n'aime pas ce monde qui représente 90% de l'offre en France
et souvent géré par des Kékés sorties d'école de commerce qui ont montés leur boite avec l'argent de papa...

Aussi à Lyon la vie est largement moins chère qu'à Paris est j'habite a 15 min a pied de mon boulot 😛

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